“Las mujeres ganan actualmente un 14,1 por ciento menos que los hombres en la UE de media. Si bien eso representa una disminución en los últimos años, todavía nos queda un largo camino por recorrer. El Grupo EPP defiende la igualdad de remuneración por el mismo trabajo y la mejora de la igualdad de género, lo que tendría beneficios claros y cuantificables para nuestras economías y sociedades ”, dijeron Fitzgerald y Radtke.

De hecho, mejorar la igualdad de género para 2050 impulsaría el PIB de la UE entre 1,95 billones de euros y 3,15 billones de euros, según el Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE).

"La propuesta de hoy de la Comisión Europea sobre la transparencia salarial proporciona un marco sólido para abordar la brecha salarial de género. Lo hará garantizando que ningún empleador tenga derecho a solicitar un historial salarial cuando alguien solicite un trabajo, y que un nivel salarial o el rango debe estar disponible para los solicitantes de empleo ”, dijo Fitzgerald, portavoz del Grupo EPP sobre derechos de la mujer e igualdad de género.

Si bien el Parlamento Europeo aún no ha examinado todos los detalles de la propuesta de Directiva, sus principales objetivos de lograr la igualdad y la justicia son ciertamente bienvenidos, según el portavoz de Empleo y Asuntos Sociales del Grupo del PPE, Dennis Radtke: “Los empleados son derecho a igualdad de trato. Debemos tener en cuenta las circunstancias únicas de las pequeñas y medianas empresas y la variedad de modelos de mercado laboral existentes en la UE. El papel de los interlocutores sociales en este proceso será, por supuesto, crucial a este respecto. Sin embargo, los empleadores tienen la responsabilidad de pagar al personal de manera justa y equitativa por un trabajo igual, independientemente del género. Esto solo puede ser un paso positivo tanto para el sector público como para el privado ".

Según la propuesta, se exigiría a los empleadores de más de 250 personas que pusieran a disposición de todos la información sobre cualquier brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras. Si se identifica una diferencia salarial del 5 por ciento o más entre colegas masculinos y femeninos que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor, el empleador estaría obligado a realizar una evaluación salarial conjunta y tomar medidas para rectificar esa brecha salarial. Los empleadores también deben proporcionar a todos los trabajadores una descripción de los criterios de género neutro que se utilizan para definir su salario y la progresión profesional.